Advogado Trabalhista - Defesa dos Seus Direitos
Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?
Você pode ter valores a receber — e nem sabe.
Seu esforço no trabalho não foi pago como deveria? Recupere seus direitos com uma análise técnica e estratégica. Muitos trabalhadores pedem demissão ou são demitidos sem saber que houve erro no pagamento.
➔ Horas extras não pagas
➔ Atraso nos salários, 13º ou férias
➔Periculosidade/insalubridade não pagos
➔ FGTS irregular
➔ Trabalho sem carteira assinada
➔Verbas rescisórias calculadas de forma incorreta
➔Contrato como PJ escondendo vínculo trabalhista
E o prejuízo fica para você…
Atuação em Direito Trabalhista
Atendimento jurídico especializado para trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados, com atuação estratégica para buscar valores devidos e garantir segurança jurídica.
Verbas rescisórias incorretas
Horas extras e reflexos
Reconhecimento de vínculo empregatício
Pejotização irregular
Rescisão indireta
Assédio moral
Acúmulo de função
FGTS não depositado
Como o escritório pode ajudar você
● Foi demitido e desconfia que os valores estão errados?
●Pediu demissão, mas acredita que há verbas não pagas?
● Contrato sem carteira assinada?
● Foi contratado como PJ, mas tinha rotina de empregado?
● Fazia horas extras e não recebia corretamente?
● Trabalha em ambiente perigoso ou insalubre e não recebe pagamento adicional?
●Sofreu acidente enquanto trabalhava?
●Sofreu assédio moral ou pressão excessiva?
●A empresa atrasava salário ou descumpria obrigações?
Sobre o advogado
Eu sou Durval Siqueira Sobral, advogado(OAB/SE- 15213) formado pela FANESE e pós-graduado em Prática Trabalhista e Previdenciária pela FMP em parceria com a Escola Superior da OAB. Com experiência como diretor de Direitos Humanos da UNE, dedico meu trabalho a proteger quem move a economia: o(a) trabalhador(a).Minha atuação é técnica e firme para garantir que você não perca dinheiro por falta de orientação. Atendo desde profissionais em cargos de confiança até trabalhadores que buscam o básico: o registro em carteira e o pagamento justo.
Como funciona o atendimento jurídico
01. Análise técnica
Receba uma avaliação detalhada do seu caso.
02. Estratégia jurídica
Explico riscos, possibilidades e qual a melhor medida.
03. Medida adequada
Seguimos com a ação ou negociação, se for viável.
Entre em contato
- Atendimento online das 8h ás 18h
- Atendimento online por todo Brasil
- (79) 99107-7342
- durvalsiqueirasobraladv@gmail.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
Preciso pagar algo para iniciar o processo?
As condições são explicadas com total transparência após a análise do caso. A viabilidade jurídica é avaliada antes de qualquer medida, e os honorários são esclarecidos previamente.
O atendimento é presencial?
Não necessariamente. Todo o atendimento pode ser realizado de forma online, com envio digital de documentos e acompanhamento integral. Caso prefira, também é possível atendimento presencial.
Fui demitido ou pedi demissão. Ainda posso buscar meus direitos?
Sim. Tanto na demissão quanto no pedido de demissão é possível haver irregularidades. É necessário analisar contrato, holerites, extrato do FGTS e termo de rescisão. Erros são comuns em horas extras, multas, depósitos de FGTS e demais verbas.
Trabalhei sem carteira assinada ou fui contratado como PJ. Tenho direito?
Depende da forma como o trabalho era prestado. Se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração, pode ser possível reconhecer vínculo empregatício judicialmente, mesmo em casos de pejotização.
Fiz muitas horas extras e não recebi corretamente. Posso cobrar depois?
Sim. Horas extras não pagas podem ser cobradas judicialmente, com reflexos em férias, 13º e FGTS.
Sofri assédio moral no trabalho. O que posso fazer?
O assédio pode gerar indenização por dano moral e, em alguns casos, justificar rescisão indireta. É fundamental reunir provas como mensagens, testemunhas e registros.
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
É quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador, mantendo direito às verbas como se fosse demissão sem justa causa.
Fiz horas extras ou ocupava cargo de confiança. Tenho direito a receber diferenças?
Você pode ingressar com ação até dois anos após o término do contrato, podendo cobrar valores referentes aos últimos cinco anos trabalhados.
Sofri assédio moral ou descumprimento grave do contrato. O que posso fazer?
Situações como assédio, atraso salarial ou outras faltas graves podem gerar indenização por dano moral e até justificar rescisão indireta — quando o trabalhador encerra o contrato mantendo direitos como se fosse demissão sem justa causa.
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
O prazo é de até dois anos após o término do contrato, podendo cobrar valores referentes aos últimos cinco anos trabalhados.
O que é rescisão indireta?
É quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador, mantendo direito às verbas como se fosse demissão sem justa causa.
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
Você pode ingressar com ação até dois anos após o término do contrato, podendo cobrar valores referentes aos últimos cinco anos trabalhados.
Ocupava cargo de confiança. Tenho direito a horas extras?
Depende da função exercida. Nem todo cargo diferenciado exclui o direito a horas extras. É necessária análise técnica da realidade do trabalho.
A empresa pode me demitir após eu reclamar direitos?
A dispensa pode ocorrer, mas se houver indícios de retaliação ou abuso, a situação pode ser discutida judicialmente.
Quanto posso receber em uma ação trabalhista?
O valor depende das verbas envolvidas, tempo de contrato, salário e provas disponíveis. Cada caso exige cálculo detalhado após análise da documentação.
